협약(Wassenaar Agreement)을 체결하였고 구조조정과정에 노사단체를 적극적으로 참여시킴으로써 구조조정과정에서 나타난 사회적 갈등을 최소화 하였다. 노‧사‧공익의 활발한 논의에 의해 정책안을 창출한다. 노‧사와 공익간의 논의에 주력하고 정부에 대한 자문기관의 역할을 하며, 정부는
임금 인상을 요구하는 전국적 파업이 빈번히 일어나 경제에 큰 타격을 입었다. 이른바 ‘네덜란드병’이 발병한 것이다.
그러나 침체의 늪에 빠질지 모른다는 위기감이 팽배해지면서 경제개혁의 국민적 공감대가 형성되었다. 노사정위원회 등 사회통합 메커니즘이 다시 작동하게 되었다. 경제 개혁
임금, 경제, 사회 정책을 포괄적으로) 고려해야 올바른 평가가 가능하다.
그리고 성공적인 노사모델 구축의 뒷면에는 노동재단이 사회적 안정과 균형 있는 노사관계를 촉진할 수 있는 제도적 틀을 계속하여 제공하였고, 사회경제협의회 또한 노사관계에 직접적인 관련사항 뿐만 아니라 사회, 경제 전
네덜란드를 ‘제 3의 길’의 성공적인 사례로 칭찬하기도 하였다(Spithoven 2002, 334).
우리나라에서도 2003년 여름 참여정부의 노사관계 모델로 네덜란드를 제시하면서, 노조의 경영 참여 여부를 놓고 찬반논쟁이 벌어졌다. 2004년 2월 노사정위원회에서 전격 합의한 ‘일자리 만들기 사회협약 기초안’도
등 노동운동에 두기보다는
지위의 고수나 권력집단에 잘보여 출세하려는데 관심
= 단체교섭은 공업화 촉진에 방해가 된다는 이유로 이를 반대
⑦ 노조율의 지속적인 하강
▶ 1980년대 초반의 공황
▶ 테프트하틀리법(Taft- Hartley Act)의 존재
▶ 세계경제의 도래
▶ 정부의 반노동조합적 정책