노동이라고 칭하지 않는다. 노동은 노동자의 생계를 위한 주요 수단이다. 노동의 거래란 노동자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 생산 활동을 하는 것이므로 노사관계가 생긴다. 노동자의 이익을 대변하는 노조에 단체교섭권을 부여한다. 노동자의 생활수준을 결정하는 만큼 특별한 의미가 있는 것이다.
임금에 대해서는 많은 선진국도 최저 임금을 정하는 형태로 개입한다. 또한 다른 시장에서는 공급자들이 단체를 만들어 가격경쟁을 제한하는 것을 카르텔 혹은 담합으로 간주하여 정부가 처벌한다. 하지만 민주주의 제도 하에서는 노동의 공급자인 노동자들이 노동조합을 조직하고, 단체교섭으로 임
노동이 인간과 결부되어 있고, 인간의 의식과 행동은 문화적 관성의 영향을 강하게 받기 때문이다. 이러한 노동시장 제 도와 관습의 예로는 시장구조, 임금결정과 근로자의 채용·승진 등에 관한 기업 인사관리 관행, 노동조합의 형태와 단체교섭의 구조, 임금이나 교육훈련에 관한 정부의 정책 등이 대
지니고있는특수성에 대해 서술하시오(10점)2. 던롭(Dunlop)의 노사관계시스템이론이 무엇인지 설명하시오(10점)3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이
있는 경영권을 부여하는 방식으로 문제를 해결하고 있다. 그러나 여기서 기업주가 행사하는 경영권과 법률이나 고용계약에 명시되거나 관습적으로 인정되는 노동자의 권리가 충돌할 수 있다.
④제도 및 관습적 요소의 강한 영향
시장에는 그 시장만의 제도와 관습이 있고 그것을 통해 시장이 안정