노동의 경제적인 특징을 보면 첫째로 노동은 인격을 가진 생산요소로 노동은 노동자와 떼어서 공급될 수 없다. 로봇의 생산 활동은 노동이라고 칭하지 않는다. 노동은 노동자의 생계를 위한 주요 수단이다. 노동의 거래란 노동자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 생산 활동을 하는 것이므로 노사관계가 생
노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이며, 3가지 노동정책의 영역은 무엇인지 서술하시오(5점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 거시적 실업이 발생하는 원인을 케인즈주의적 관점과 신고전파적 관점에서 서술(6점) 하기로
관계는 한 번 기업에 취업하면 수년간 또는 정년에 이를 때까지 기업과 근로계약이 지속되는 경우가 많다. 이러한 계약기간의 장기성은 다른 시장에서는 보기 어려운 것으로, 여기서 기업의 노사관계와 내부 노동시장 등이 성립하게 된다.
③계약내용의 불완전성
기업과 근로자 간의 고용은 장기에
노동이 인간과 결부되어 있고, 인간의 의식과 행동은 문화적 관성의 영향을 강하게 받기 때문이다. 이러한 노동시장 제 도와 관습의 예로는 시장구조, 임금결정과 근로자의 채용·승진 등에 관한 기업 인사관리 관행, 노동조합의 형태와 단체교섭의 구조, 임금이나 교육훈련에 관한 정부의 정책 등이 대
경제에 있어서의 근로관계 전역을 포함하는 것이다”
한편 던롭(J. T. Dunlop)은 “일반적인 노동관계는 근대공업사회에 고유한 것은 아니다.
그러나 공업사회는 그 정치적 형태를 불문하고 노동자와 경영자의 개별집단을 만들어 낸다.”고 말하였으며, 또 특정시기에 있어서의 노사관계제도는 특정주