노동과정이론의 전개과정에 대한 비판적 고찰
1974년 Braverman의 유일한 저서인 Labor and Monopoly Capital이 출간된 이후, 그에 의해서 촉발된 노동과정이론은 기업 조직과 노동분업 그리고 그 통제구조에 관한 새로운 비판적 해석을 제공하면서, 기존의 주류 조직이론 및 산업사회학과는 다른 패러다임
노동과정에서는 인간의 활동이 노동수단을 통해 노동대상에[처음부터 의도하고 있던] 변화를 일으킨다. 노동과정은 생산물 속에서는 사라진다. 그 생산물은 하나의 사용가치이며, 자연의 소재가 형태변화에 의해 인간의 욕망에 적합하게 된 것이다. 노동은 그 대상과 결합되었다. 즉, 노동은 대상화되
과정, 균형가격결정이 아니라 가격형성과정이 논의의 초점이 된다. 2절에서 반명제로서의 신오스트리안 시장과정론의 성과를 검토한다. 신오스트리안은 가장 교조적인 시장경제 옹호론으로 알려져 있지만, 중앙계획경제를 포함하여 20세기 후반을 풍미한 각종 개입주의 경제사상이론의 문제점과 한계
이론
▶ 경제적 재생산
* 대응원리(correspondence principle)
; 교육이 노동구조의 사회관계와 똑같은(대응하는) 사회관계로 운영되고 있다는 점에 주목하고 자본주의 사회의 위계관계를 학교교육의 수준별 위계구조에 서로 대응시킴으로써 거기에 필요한 가치체계를 가르친다는 것.
▶ 문화적 재생산
노동과정의 문제에 초점을 맞추었다. 공장제의 대두, 나아가서는 조직구조의 합리화와 분업화는 이전까지의 조직이론에서 말하는 것처럼 자본주의의 진행에 따른 자연스러운 결과가 아니라 새로운 권력 행사와 통제의 형태라는 것이 이들의 입장이다. 이러한 권력의 행사는 자본에 대한 노동의 종속,