행위는 정당성이 결여되어 민·형사상의 면책을 받을 수 없다고 하여, 극히 제한적으로 법적 노동조합의 쟁의행위에 한정하고 있다.
나. 확인설
헌법이 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하는 당연한 결과로서 노동법상의 민·형사상 면책규정은 헌법의 보장을 이미 예정된 당연한 내용을
권리는 헌법에 의하여 보장받는 권리인데, 이의 구체적 실현으로 근로기준법을 접근해보아야 할 것이다.
우리나라의 근로기준법의 제정과 개정과정에서 그 배경을 먼저 살펴보고, 주요내용과 이에 대한 검토를 통하여, 근로조건의 변천 과정과 노동자의 지위 변화 과정을 다루어보기로 한다.
권리는 헌법에 의하여 보장받는 권리인데, 이의 구체적 실현으로 근로기준법을 접근해보아야 할 것이다.
우리나라의 근로기준법의 제정과 개정과정에서 그 배경을 먼저 살펴보고, 주요내용과 이에 대한 검토를 통하여, 근로조건의 변천 과정과 노동자의 지위 변화 과정을 다루어보기로 한다.
법, 재벌 중심의 기업지배구조 등을 포함한 기업 및 산업조직 전반에 대한 재검토 역시 요구된다. 개혁의 내용에는 경영정보의 공개를 의무화하는 것 역시 당연히 법제화되어야 할 것이며, 투명 경영을 유도하고, 무제한적 경영권력을 노동자들의 참여를 통해 견제하고, 참여에 바탕을 둔 민주적 기업
법에 의해 만들어진 권리가 아닌 인간이 인간으로서 생존하기 위하여 당연히 누려야할 인간의 고유한 권리이다. 셋째, 인권은 일정 기간에만 보장되는 것이 아니라 영구히 박탈당하지 않는 권리이며, 현재의 국민은 물론 장래의 국민에게도 인정되는 항구적인 권리이다. 넷째, 인간이 가지는 침해할 수