조직형태노동조합은 근로자들이 자주적으로 조직하는 것이므로 그 조직형태도 근로자들이 자주적으로 결정한다. 구성원인 근로자의 자격에 따른 유형과 결합방식에 의한 유형으로 나누어 설명하는 것이 보통이다.
Ⅱ. 조합원자격에 의한 유형
1. 직종별 노조
1) 의의
직종별 노조는 동일한 직
노동조합은 ⅰ)동종산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체와 ⅱ)산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 단위노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다. 즉, 연합단체에는 “산업별 연합단체”와 “총연합단체”의 두 가지 형태가 있다.
3. 단위노조와 연합단체와의 관
노동과정에서는 노동조건에 대하여, 그리고 소비과정에서는 경제활동을 통하여 임노동이 재생산될 수 있는 조건을 확보하는 역할을 한다.
Ⅱ. 노동조합에 관한 이론적 기초
노동조합의 행위와 구조에 관한 연구는 다른 주제에 비해 상대적으로 빈약하다. 그나마도 대부분의 논의들이 노조를 설명
조직이나 국제적 연합단체를 구성할 수 있다.
4. 노동조합의 역할
1) 노동자의 권익 보호
노동조합의 기본적 역할은 노동자의 권익 보호이다. 기업과의 협상을 통해 임금을 협상하고, 근무조건을 개선하여야 한다. 이를 위해서는 협상을 할 수 있는 입법이 이루어져야 한다. 현재 우리나라에
(1) 개념
신자유주의 (Neo Liberalism)는 문화, 예술, 정치, 경제를 넘나드는 ‘학술적 용어임과 동시에 현실적인 용어이기 때문에 명확히 정의하기는 어렵다.’ 조홍식, 「유럽대륙의 신자유주의 ; 정책변화의 정치」, 안병영,임형백, 『세계화와 신자유주의 (이념, 현실, 대응)』, 나남, 2000, p.233
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