Ⅳ. 영업양도와 근로관계의 내용보호
1. 양수인의 법적 지위
⑴원칙
영업양도에 의하여 근로관계가 양수인에게 포괄적으로 이전되면, 양수인은 기존의 근로관계에서 발생하는 모든 권리와 의무를 승계한다.
⑵ 변제되지 않은 채무
양도인에 의하여 변제되지 않은 채무에 대하여 양수인은 부
IV. 영업양도와 집단적 노사관계
1. 노동조합
1) 조합원 일부승계의 경우
영업이 일부양도되어 양도회사 조합원 중 일부분이 승계되는 경우에 근로자는 양도회사의 조합원자격을 상실하고 비조합원 상태로 남게 된다.
2) 조합원 전부승계의 경우
多數說에 의하면 양도회사의 노동조합은 그대로
노동에서 새로운 점은, 첫째로 어린이들이 더이상 부모의 보호 아래서가 아니라 다른 사람의 지도하에서 일을 해야 한다는 것이고, 둘째로 자신의 공장노동의 엄격한 규율에 내맡겨야만 했으며, 셋째로 성인들과 똑같은 노동시간이 그들에게도 적용되었다는 것이다. 19세기 전반의 경우 대개 8세에서 9
노동허가 취득, 회사세무번호 취득과 최종 라이선스 취득/수속/환료까지 약 2-3개월이면 가능하다. 외국인의 경우 노동허가(WORK PERMIT:IKTA)는 인력부가 발급하고, 일시거주증명서(KITAS)는 법무부 이민국에서 담당한다.
(3) 현지 법인
1)투자법인 형태
외국투자 사업활동은 통상 주식회사(PT/Preseroan Terbata
② 유연화를 위한 임금피크제 도입
성과와 생산성을 좀 더 반영하고 노령 근로자들의 노동비율을 줄여주는 임금피크제를 도입하는 등의 임금유연성을 높이는 노력이 매우 필요하다. 퇴직금 제도를 직장을 이동하는 경우에도 휴대 가능한 퇴직연금제도로 전환하도록 세제 혜택 등을 부여하는 유인정