시간의 저장, 즉 자본의 시간냉동창고 불리기로 수렴되느냐 아니냐의 여부는, 만일 노동시간이 단축되었음에도 불구하고 지난 몇 년 동안 벌어진 급격한 실업·반실업 노동자 규모가 어떻게 바뀌느냐에 따라 우선 판가름될 것이다. 현 시기에 우리나라에서 노동시간단축의 필요성이 급박하게 제기된
모든 노동자의 비정규직화를 통해 유연성을 강화면서 고용지원서비스를 통해 이직을 손쉽게 하여 안정성 또한 도모하고 있다. 이 보고서에서는 정부에서 시행하고 있는 고용지원서비스 정책 현황에 대해 살펴보고, 그 정책이 현실에 적용되면서 나타날 수 있는 문제점에 대해서 검토해 보고자 한다.
노동 연계복지(workfare)로 전환함으로써 연대와 재분배의 사회정책의 원리를 시장과 자유경쟁의 원리로 재편하고자 하는 신자유주의적 이데올로기와 정책을 전면화하기 시작하면서 과도한 복지비는 경제성장을 저해하는 걸림돌로 간주되어 복지국가의 위기 및 복지축소론 등을 주장하는 가운데 사회
본주의의 그 간 외형적 규모확대위주의 부실경영으로 총체적인 위기를 맞았다. 소득과 임금불평등이 극심해지고 고금리정책으로 불로소득이 커지면서 빈부양극화가 심화되었다. 그 과정에서 한국사회 계급모순의 완층지대로서 사회통합을 위한 중추적 기능을 해오던 중산층이 분괴되어 저소득층으
노사문화는 우리나라의 역사와 문화에 의해 영향을 받아 60년대 이후의 본격적인 산업화 과정에서 형성된 것이다. 이 노사문화는 한때 개발연대 한국 경제의 기적을 가져온 토양이 되었으나 이제 그 시대적 역할을 다한 것이다. 그 결과 노사관계는 더욱 불안해지고 근로자의 고용도 위협받게 되었다.