근로시간의 단축이 병행되고 있다. 최근에는 높은 실업률에 대한 해결책으로 워크 쉐어링(Work sharing)의 개념과 지역사회 및 가족을 중심으로 한 삶의 질 향상의 개념에서 근로시간의 단축이 논의되고 있다. 그러나 주5일 근무제는 임금보전, 생리휴가제도, 탄력적 근로시간제 , 초과노동 할증률, 연월차
Ⅰ. 서론
1. 주 5일 근무제란?
1). 근로시간단축 Vs 주5일 근무제
일반적으로 「근로시간단축」과 「주5일 근무제」를 혼용하여 사용하고 있으나 「주 40시간제」도입이 곧 「주5일 근무제」를 의미하는 것이 아님을 분명히 할 필요가 있다.
- 우리나라는 물론 세계 어느 나라도
노동시간을 단축하고 보다 많은 사람들이 노동할 수 있도록 보장하여야 한다는 문제의식이 확산되었다.
그 점에서 지금의 노동시간단축운동은 일반적인 의의를 가지고 있다. 그것은 한편으로는 자본주의적 생산의 계속선상에서 노동자의 생존을 방어하는 차원의 성격을 지니지만, 다른 한편으로는
주5일 근무제로 인한 영향 및 효과(노동자, 경영자, 정부)
1. 노동자의 근로시간단축의 기대 효과
우리나라 근로자들의 연간 노동시간이 2천5백여 시간으로 세계에서 그 유례를 찾아보기 힘들 정도로 길었다. 이 같은 현실을 감안 노동자의 삶의 질 향상과 임금. 노동조건 저하 없는 주 40시간노동제
주5일 근무제를 도입하면 기업의 인건비가 최대 7,2% 증가하게 된다.
2>파생적 효과- 트랜드 변화 및 분석
1. 여가생활의 다양화와 삶의 질 향상 <체험형 여가활동>
주5일 근무제 시행으로 인해 그 동안 시간부족, 경제적 부담 등의 이유로 정적이며, 소극적인 여가활동을 해온 근로자들이 좀 더 다양