노동시장의 개념과 구조
I. 노동시장의 개념노동시장은 노동력의 교환이 이루어지는 영역이다. 이런 맥락에서 미국의 전시노동위원회는 제2차 세계대전 중에 "임금수준과 임금구조가 결정되는 영역'을 노동시장으로 규정하였으며, 미국 인력개발청도 이런 의미로 노동시장의 개념을 규정한 바 있
시장 : 구체적 시장에서 결정된 특정재화의 가격이 널리 통용되는 공간적, 시간적으로 제약된 수요, 공급의 교섭범위 혹은 거래범위
협의의 개념이 이를 말하며 직업소개소등의 개념이 여기에 속한다.
* 노동시장 : 노동력이라는 상품이 거래되는 곳으로, 노동력의 공급자와 구매자가 만나서 임금을
개념의 조작화)
5. 경험적으로 검증이 가능
6. 간주관적(연구과정이 같으면 같은 결론을 얻음)
7. 수정가능
8. 설명적(사실 수집에 그치지 않고 이론을 수립)
9. 재생가능
<간주관성>
1. 의미와 논리에 있어서 서로 다른 과학자들 간의 동의
2. 같은 실험을 행하는 두 과학자는 주관적
Ⅰ. 서론
비용편익 분석은 국가적인 차원에서 정해진 공공목표를 달성하기 위하여 예상되는 여러 대안들 각각의 비용과 편익을 측정하고 비교평가하여 최선의 대안을 도출하는 기술적 방법이라 규정할 수 있다. 따라서 비용편익 분석(cost-benefit analysis)이란 어떠한 목적을 달성하기 위해 각종 대체안
외부편익과 외부비용까지 고려한다(KORECO, 1993).
비용-편익분석의 특징은 정부의 정책과 투자 사업에 대한 평가를 위해 사용되므로 그 구성항목도 역시 국민경제전체의 관점에서 파악되어야 한다는 점을 들 수 있다(대한상공회의소 1994).비용-편익분석은 환경 질 개선이나 오염의 피해와 같은 사회나 국