구조가 결정되는 영역'을 노동시장으로 규정하였으며, 미국 인력개발청도 이런 의미로 노동시장의 개념을 규정한 바 있다.
그러나 임금결정에 관한한 지역성의 요소는 노동시장의 속성으로서 그다지 중요하지 않다는 것이 경제학자들의 일반적 속성이다. 노동조합은 노동력에 관한 수급사정에 관계
구조의 고도화와 3차 산업화의 진전, 사무자동화에 따른 전문직 노동의 수요가 증가되었고 여성과 고령자의 경제활동 참가율 상승과 실업률의 증가로 인해 정규직으로서의 고용이 어렵게 되자 비정규직으로라도 취업을 원하게 되는 경향이 증가하였다. 이러한 경제, 사회적인 변화에 따라 고용의 유연
노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성
WTO의 출범으로 인해 경쟁이 치열해지고 산업구조개편으로 고용구조가 빠르게 변화하는 경제환경에서는 이에 알맞은 고용정책이 마련되어야 한다. 즉, 생산과정의 효율성을 극대화 할 수 있도록 인력수급의 적절한 조정을 가능하게 하고 노동