노사관계 구축'을 노동정책 기조로 제시했고, 이를 위한 정책수단으로 '노사관계 중층화'를 제시한 점에서 과거 정부보다 진일보한 측면이 있다. 그러나 노동시장과 노사관계가 서로 밀접한 관계를 맺고 있고 서로 영향을 주고받는다는 점을 감안할 때, '노동시장 불평등 해소'를 목표로 하는 '사회통합
아니고 상대적이다. 즉 전체 노동자의 불안정화가 심화되고 있으며, 정규직 내부에서도 중소기업(하청업체)의 정규직은 대기업(원청)의 정규직보다 불안정 상태가 심하다. 비정규직은 다음의 3가지[△고용불안의 제도적(고용계약형태)항상화 △고용계약 관계의 이중적 형성 및 은폐 △노동시간 사
비정규 근로형태 및 유형에 대한 개념 정의부터 확실히 내리고, 그 이하의 내용에서 비정규직 근로자의 확대 원인과 실태를 포괄적으로 분석해보는 것과 함께 이에 따른 노동시장의 각 경제주체들의 입장과 가치 차이에서 비롯된 갈등 사항들을 심층적으로 분석해봄으로써 그 현실에 대한 이해의 폭을
시장경제원리를 적용
- 복지행정체계가 복지대상자가 이용하기 편리하게 체계적으로 되어 있다.
- 복지제도가 잘 갖추어져 있고, 잘 운영되는 것은 스웨덴 국민의 정직성, 성실성, 상호 신뢰성에 바탕을 두고 있다.
제2장 소득보장..........
제3장 보건, 복지서비스.............
제4장 노동시장