기업의 신규 채용율 감소
∙ 출산율 저하로 인한 인구증가율 감소 (인구구조 종형→피라미드), 생산인력의 고령화 진행
○ 구조조정으로 인한 고용불안과 高실업율
∙ IMF외환위기 극복 이후 대두된 신자유주의적 정책 도입과 그에 따른 산업의 구조조정으로 ‘노동시장의 유연성’가속
지역 거버넌스라는 새로운 해결방식을 모색하도록 하게 된다.
노사정이 공동으로 위기를 극복하기 위해서는 우선적으로 지자체장이 강한 의지와 노력을 보여주어야 노사 참여가 촉진된다. 부천 지역 거버넌스의 활성화 과정에서도 지자체장의 리더십 요인이 강하게 작용했다. 1998년 부천시장은 후보
기업들의 이기적인 방법으로 이용되고 있으며 직업
훈련 또한 비효율적으로 운영되어 있어 그 실질적인 효과에 대해 회의적인 반응을 얻고
있다. 이렇게 심각하고 우리가 당면한 청년실업문제에 대해 현재 실태와 원인 등에 대해
알아보고 문제점과 그 해결방안에 대해 알아보고자 한다.
기업이 신규 졸업자를 위한 교육비용을 투자로
인식하지 않고 지출로 인식하기 때문이다. 경력자들은 새로이 교육을 할 필요도 없고 적
응 또한 빠르기 때문에 신규채용 보다는 경력자들을 우선 채용하는 것이다.
⑤ 대기업과 중소기업의 임금격차 심화
대기업 노조가 수익 및 생산성과 무관
실업
③ 교육적 차원의 원인
- 실업계 고등학교들의 침체
- 산업수요와 교육제도의 비연계성
- 대학졸업자의 노동시장 공급규모의 급격한 증가
- 대학교육의 질적 정체
- 과거 고도 성장기에 맞춰진 공급자 중심의 교육체계
- 교육기관 사이의 경쟁 부재
- 수도권지역 대학생과 지방