청년실업을 유발하는 등 부작용이 더 심각한 상황이다.
④ 경력자 우선 채용
IMF 구조조정 과정을 거치면서 기업은 신규채용을 줄이고 경력 사원을 선호해오고 있
다. 이는 기술 변화가 빠른 시대 상황에서 기업이 신규 졸업자를 위한 교육비용을 투자로
인식하지 않고 지출로 인식하기 때
Ⅰ. 서론
고도의 경제성장과 고등교육의 대중화에 의해 문화적 자립을 시도하는 청년들이 나타났지만 저성장시대에 접어든 후기근대 사회에서는 청년실업과 과도기적인 상황 속에서 방황하는 청년들이 등장하였다. 즉, 청년실업률의 상승에 따라, 성적이 좋아도 취직하지 못하는 가능성이 급속하
1. 서론
오늘날 경기침체에 따른 실업문제는 청년이든 장년이든 모두에게 심각한 일이다. 그중 특히 청년실업이 심각하게 대두되는 이유는 청년층이 지적능력과 신체적 능력이 한창일 때 일자리를 구하기 힘들기 때문이다. 그로 인해 청년층은 쉽게 좌절에 빠져 구직활동을 포기하게 되거나 사회에
눈높이를 낮춰 ‘하향 취업’하는 현상마저 빚어지고 있어, 고졸자들의 설 곳은 갈수록 줄어들고 있다.
④ 청년실업
과거에는 구조조정을 하더라도 상대적으로 인건비 부담이 큰 40대나 50대를 줄이고 20대 신규 일자리를 늘리는 경우가 많았지만 최근에는 신입이나 경력이나 일자리 자체가 전반적
관한 논의를 보면 그 핵심은 입학정원수와 교육과정과 내용에 관한 것이다. 각계각층의 이해관계에 따라 그 입장이 나뉘고 있으나 사회에 제공될 법률가의 수를 얼마로 할 것인가, 그리고 어떤 과정을 통해 어떤 내용을 교육시킬 것인가는 ‘국민의 법률수요’를 중심에 두고 논의되어야 할 것이다.