2 . 현대자동차노조경영참여
주요 내용
이사회 개최 시 회사가 이를 조합에 사전 통보
판매부진 등을 이유로 국내 생산공장을 폐쇄하려 할 때
노사공동위원회 의결을 받아야 함
신차종 개발 추진 시 노조에 분기별 설명해야 함
의의
현대자동차노조는 대표적 강성노조로 IMF 당시
노사가 지나치게 친밀하여 서로의 본질에서 벗어난 행위를 하는 상태를 뜻하며, 노사대표가 각 집단의 이해관계를 무시하고 상대방에게만 양보하고 협조하는 행동을 뜻한다고 할 수 있다.
예를 들면 어용노조가 노조원의 권익에 피해는 주면서 사용자에게 협력하는 행위를 하는 경우로 설명할 수 있
경영혁신 전략의 한 방안으로서 노동자의 경영참여가 급속도로 발전해 왔다. 여기서는 노동자의 경영참여에 대한 전반적인 내용을 살펴보고, 노동자의 경영참여의 한 방법인 종업원지주제를 중점적으로 운영형태, 효용을 살펴본 다음 우리나라와 외국사례를 통해 종업원지주제의 활성화 방안에 대해
언로 역할의 기능이 우월하다고 보고, 노동자의 경영참여를 긍정적으로 바라봐야 한다는 것을 언급하였다. 노동자 경영참여의 균형적 패러다임 모색 연구[손동희. 한국노동교육원. 2007] 참고.
뒤에서는 노동자의 경영참여가 주는 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 사례를 통해 알아보고자 한다.
노사협조단계)
오늘날 선진국들은 대부분 제4단계인 협조적 단계에 도달하였으며, 한국은 현재 제3단계인 노사대등단계에 있다.
2. 현대자동차노조 설립 배경
현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례로 평가된다.1987년 6월말까지