Ⅴ. 노동조합의 전개방향
1. 배경
지구촌이 하나의 경쟁단위로 전환되는등 급격한 기업환경의 변화와 더불어 기업의 경영혁신뿐 아니라 노동조합도 그 활동과 기능면에서 근본적인 전환이 불가피해지고 있다.
경기운영규칙이 크게 바뀐 새로운 기업환경하에서 조합은 조합원의 권익보호를
1) 단일 조직(unitary organization)
- 자체적으로 완결된 조직형태로서 개별근로자들이 중앙조직에 가입하고
하부조직으로는 지부와 분회를 두는 형태
2) 연합체 조직(federation organization)
- 개별근로자가 아닌 단일노조들이 구성원이 되어 산업별 또는 업종별로
구성된 노조형태
노동조합의 기본
노동조합의 관계라고 할 수 있다.
개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사관계이고, 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자 하는 기업의 기능을 인사 ·노무관리라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 기업의 기능을 노사관계관리라고 말한다. 그런데 노사관계를 넓은 의
1. 인사관리의 개념과 기능
1) 인사관리의 개념
·직원을 채용, 능력 개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신하도록 동기를 부여하는 관리활동
·기관의 운영 목적을 달성하기 위해 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리활동
2) 인사관리의 기능 : 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지
3. 노동조합의 유형과 구조
<단위조직의 유형에 따라 분류>
1) 직종별 노조(Craft union)
동일직종의 근로자들이 모여 만든 노조조직형태이다. 역사적으로 가장 먼저 만들어진 조직이며 중세의 기술자들의 조합이었던 길드 조직이 모태이다. 한국의 전국교직원노동조합(전교조)은 이에 속한다.
2) 일