2. 우리의 산별건설 조건
1) 기업별노조에서 산별노조로 : 전 세계적으로 기업별노조 체제를 가진 나라가 우리와 일본밖에는 없고, 일본은 50-60년대 산별 건설 노력이 실패로 돌아가 기업별체제가 고착화되어 버렸다. 따라서 우리는 기업별노조에서 산별노조로 전환하는 세계 노동운동사상 유례없는
우리의 노동문화와는 달리 수 백년 동안 희생과 쓰라린 경험을 겪으면서 서로가 존중하고 신의를 지키는 인프라가 조성되어 있으나 우리나라는 탄압과 피신의 게임(press-and-escape game)을 철학으로 하고 있기에 다르다. 이장에서는 공무원의 노동3권의 문제점과 개선방안 등 전반적으로 살펴보기로 하자.
노동조합의 이해
1. 노동조합의 의의
노동조합은 “노동조합 및 노동관계조정법” 제 2조에 「근로자가 주체가 되어 자주적으로 간결하여 근로 조건의 유지개선, 기타 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체」라고 규정하고 있다. 위의 정의를 보면 알 수 있듯이 노
Ⅰ. 개요
자본 간 경쟁은 이윤 확대를 위한 것이 아니라 손실을 전가하는 방식으로 거듭되고 있으며, 손실의 사회화는 국가에 의해 합법화된다. 이런 국가권력에 대한 투쟁을 위해서 임단투에 기반한 사회전반에 걸친 광범위한 투쟁이 요구되고 있다. 그리고 노동(조합)운동에서 산별노조 건설이 중
노동자집단의 문제’로서만 한정되어서는 안 되며, ‘노동자계급 전체를 관통하는’ 존재존건상의 전반적인 불안정화의 맥락 속에서 파악함으로써 ‘새로운 연대의 전략과 노동 권력의 실질화를 사고해야’ 하는 것
4. 상대적인 의미로 이해되어야 한다
절대적 의미에서의 안정노동자와 불안정