노동력을 채용․ 개발․ 유지하는 과정에서의 사용자와 종업원과의 관계이며, 다른 하나는 기업과 서로 대립적인 이해관계로 맺어진 집단으로서의 근로자 및 노동조합과 사용자와의 관계이다. 전자를 종업원 관계관리 또는 개별적 노사관계라 하며, 후자를 노사관계관리 또는 집단적 노사관계
제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금의 의의 및 특성
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며, 봉급, 급여, 임금 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다. 우리나라 근로기준법 제 18조에 의하면, "임금
관리의 중요성이 더욱 강조되고 있다.
3) 인적 자원관리의 목표
(1) 생산성 목표와 유지목표와의 균형
생산성 목표는 과업 그 자체의 달성을 위한 목표이고, 유지목표는 조직의 과업과는 별도의 조직 자체의 협력체제 또는 조직의 인간적 측면에 관계된 목표이다.
(2) 연공주의와 능력주의의 조화
연
노동쟁의 등 집단적 노사관계를 정부의 공권력에 의해서 해결할 수 있었기 때문이었다. 그리하여 자본의 노무관리는 고용관리, 임금관리 등 기초적인 노무관리에 국한되었으며 이러한 것조차도 자본의 일방적인 결정에 의해 이루어지는 전제적이고 개별적인 노사관계의 양상을 띠었다. 노동조합운동