Ⅰ. 서론
1. 주 5일 근무제란?
1). 근로시간단축 Vs 주5일 근무제
일반적으로 「근로시간단축」과 「주5일 근무제」를 혼용하여 사용하고 있으나 「주 40시간제」도입이 곧 「주5일 근무제」를 의미하는 것이 아님을 분명히 할 필요가 있다.
- 우리나라는 물론 세계 어느 나라도
노사관계를 요구하며 능동적인 자기계발과 함께 경영에의 적극적인 참여를 원하고 있다. 더구나 이들은 디지털 문화 속에서 성장하거나 디지털 문화에 많이 익숙해져서 인터넷을 통한 세대적 동류의식을 바탕으로 쉽게 집단적 의식을 공유하기도 한다.
그럼에도 불구하고 적지않은 사용자들은 개발
문제를 해결해야 한다는 국민적 공감대를 확인하고 노사정이 대화를 통해 사회문제 해결을 위한 의지와 방향을 제시했다는 점에서 이 협약이 가지는 의미는 매우 크다. 한국경영자 총협회 홈페이지. 2004.2.8 ‘일자리만들기 사회협약안’ 합의에 대한 경영계입장 ; 노동교육 3월호. 한국노동교육원. 기
제1장. 우리나라 노사관계의 특징과 원인
1.1. 우리나라 노사관계의 특징
대표성과 단일노조 문제
우리나라 노사관계의 대표성과 단일노조 문제는 지속적으로 논란이 되어온 문제입니다. 대표성은 노동조합이 근로자 대다수의 이익을 대표하고 있는지 여부를 의미합니다. 그러나 우리나라 노사관계
노동시간단축에 반대하고 있다. 노동시간정책은 임금수준 및 소득재분배와 직접적으로 관련되어 있기 때문에 노사간의 갈등이 첨예하고 그 합의점에 도달하기에는 많은 장애물이 놓여 있는 것이 현실이다.
Ⅰ.문제의 제기
이에 발맞추어 한국의 노동조합들은 오랫동안 임금?근로조건 개선을