1.부당해고구제신청이란
1)부당해고구제제도 의의
사용자의 정당한 이유 없는 부당해고 등의행위금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도.
2)부당해고구제 방법
부당해고구제 방법은 노동위원회를 통한 구제와 법원ㅇ르 통한 구제로 나뉨.
*노동위원회를 통한 부당해고구제제도의 도
구제 방법
노동위원회를 통한 구제해고된 근로자가 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하여 사용자의 행위가 부당해고로 인정되면 원직복직과 해고기간중의 임금상당액 지급의 방법으로 구제가 이루어진다.
법원을 통한 구제해고된 근로자가 법원에 해고무효 확인 소를 제기
해고 제도’ 실행 불가능
* 노조의 경직적 자세가 사태 악화시킴
* 사 측 당장의 파업사태 해결에만 주력, 노사관계 악순환 구조 형성
* 민주노총과 외부세력이 개입, 사태를 이념 투쟁으로 변질시킴.
* 굴뚝 농성, 볼트 새총, 화염병, 쇠파이프 및 지게차 활용 등 위험하고 과격한 시위 관행
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노사분규의 사례를 조사하기 위하여 인터넷 검색을 하고 여러 신문을 읽어보던 중 알리안츠생명 사례가 눈에 띄었다. 알리안츠생명의 노사분규는 234일간의 장기간 투쟁을 걸쳐서 진행된 것으로 파업과정에서 노동조합위원장이 구속되고 지점장들이 대거 해고되고 독일 본사에 원정단을 파견하는 등
제1절 부당노동행위의 의의 및 목적
Ⅰ. 제도의 의의
“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏 들으면 “노동자의 불법행위”라고 하는 느낌을 주는 어감을 가지고 있으나 이것은 미국 노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반 조합적인 불공정한 노동관행이