노동자 수급이 고용허가제로 집중되면서 훨씬 수월해졌다
② 고용허가제
외국인력을 고용하려는 사업자가 직종과 목적 등을 제시할 경우 정부(노동부장관)가 그 타당성을 검토하여 허가여부를 결정하는 외국인력도입정책으로 대부분의 유럽국가와 미국에서 시행되고 있으며, 우리나라는 2004년 8
법제도의 미비와 현행제도의 문제점으로 인한 필연적인 결과라는 점을 인식하고 이주노동자에 대한 보다 근본적인 대책이 하루속히 마련되어야한다. 이에 우리는 앞으로 한국의 이주노동자 유입과정과 지금까지의 정책을 자세히 살펴보고 그 문제점을 진단한 후, 바람직한 방향을 모색하고자 한다.
정책의 원리를 시장과 자유경쟁의 원리로 재편하고자 하는 신자유주의적 이데올로기와 정책을 전면화하기 시작하면서 과도한 복지비는 경제성장을 저해하는 걸림돌로 간주되어 복지국가의 위기 및 복지축소론 등을 주장하는 가운데 사회보장 부분에 있어서도 국가 주도 및 의존형으로부터 탈피하여
근대화가 진행되면서 한층 많은 사람이 회사나 공장에서 일을 하게 되었다. 이에 따라 월급이나 임금을 받고 일하는 근로자와 근로자를 고용하고 있는 사용자 사이의 마찰, 곧 노사 분규는 중요한 근로 문제가 되고 있다. 개발 도상국 가운데에는 잦은 노사 분규 때문에 국민 경제가 큰 어려움을 겪고
Ⅰ. 서론
우리사회의 노동문제 중에서 가장 큰 문제점은 ‘차별’이다. 지역, 외모, 성, 국적, 학벌 등으로 각종 원인으로 차별이 노동사회에서 존재하고 있다. 실력으로 자신을 인정받고 싶은 것이 대다수 노동자의 마음이겠지만 각종 비리와 견제에 의하여 정상적이지 못한 인사결과를 받게 된다.