노사관계는 몇 년간 유래를 찾아볼 수 없을 만치 악화되었다. 11대 노조는 파업으로 인해 사측에 3조 5천억 원에 이르는 손실을 입히고, 노측에게도 무노동 무임금 원칙에 따라 약 100만원씩의 손해가 가해진 바 있다. 울산 지역 주민들조차 꺼려하던 파업을 이끈 강경노선이라 할 수 있다.
3) 사회적 조
사용자와 근로자의 상호관계인 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.
그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁의 가속화와 저성장,
노사가 지나치게 친밀하여 서로의 본질에서 벗어난 행위를 하는 상태를 뜻하며, 노사대표가 각 집단의 이해관계를 무시하고 상대방에게만 양보하고 협조하는 행동을 뜻한다고 할 수 있다.
예를 들면 어용노조가 노조원의 권익에 피해는 주면서 사용자에게 협력하는 행위를 하는 경우로 설명할 수 있
자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는