민주노총은 바로 그런 목적으로 우리의 노동운동에 관심과 애정을 가진 활동가와 연구자가 함께 만든 모임이다. 이에 우리는 민주노총이 노사관계선진화를 위한 해결방안과 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한 정책과제와 민주노총이 민주사회에 미치는 영향에 대해 살펴보자.
2. 노사관계 선진
및노동관계조정법> 제정 시에 2001년 12월 31일까지 그 적용을 유예하는 것을 전제로 하여 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 한해 노동조합의 전임자가 인정되며, 노동조합의 전임자는 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안된다는 내용과 함께 사용자의 노동조
한국을 대표하는 기업으로서, 그리고 고객 여러분과 항상 같이 있는 기업으로 성장하도록 노력하겠다.
< 3대 경영방침 >
1. 신뢰경영
인간존중의 정신을 토대로 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하는 동시에 생산직 노사관계와 상 하간 신뢰를 더욱 공고히 하는 것입니다.
2. 현장경영
기업 경영에서 노사관계의 발전을 위해 중요한 한 가지는 노동자의 경영참가이다. 선진국에서는 근로자의 경영참가가 제도화되어 노사 협력에 기여하고 있으며 안정적 노사관계에 매우 중요한 제도라는 인식이 널리 확산되어 있다. 노동자의 참여는 노동자의 인간소외를 극복하고 산업민주주의를 실
함.
출산휴가 시 대체인력 투입 건
단협 61조에 의거 3개월의 출산휴가를 사용할 수 있으나 대체인력이 없는 관계로 동료들의 업무 과부하와 업무 공백이 발생한다. 이에 대책인력을 투입할 것을 요구한다.
전 공장 프레스 난방 건
프레스부는 호이스트로 인하여 난방 설치가 제대로 안되어 있음으로