단체협약의 체결방식
1) 서면작성
단체협약은 반드시 서면으로 작성하여야 하며 서면에 의하지 않은 경우 아무효력이 없다(노조및조정법 제31조 제1항). 단체협약을 문서화하고 당사자 쌍방의 서명날인을 하도록 한 규정의 취지는 단체협약이 규율대상으로 하고 있는 노사관계가 집단적̶
협약 당사자 상호간에 채권 · 채무의 설정을 목적으로 한다. 즉, 단체협약은 근로자의 단결체(노동조합)와 사용자 또는 사용자단체 사이에 단체교섭을 통하여 합의·결정된 임금, 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항에 대한 합의 또는 이를 서면으로 작성한 문서라고 할 수 있다
노사관계 - 증대되는 분권화와 다양화 추세에
대한 연구 -", 박영범 이병훈 편(1997), 『자동차산업의 고용관계』, 한국노동연구원
그렇다면 이윤배분액은 실제로 어느 정도나 되었을까? <표 2>에서 보이듯이 80년대 이후 경영실적이 양호했던 포드가 가장 많은 이윤을 분배하였으며, 다음
노사는 임금안정과 근로시간 단축을 중심으로 한 중앙합의를 도출한 1982년 “바세나르 협약(Wassenaar Agreement)을 체결하였고 구조조정과정에 노사단체를 적극적으로 참여시킴으로써 구조조정과정에서 나타난 사회적 갈등을 최소화 하였다. 노‧사‧공익의 활발한 논의에 의해 정책안을 창출한다.
단체(연합단체)이어야 한다. 우리나라에서 노조를 설립하려는 자는 「노동조합 및 노동관계조정법」 제10조 1항(설립의 신고)에서 규정한 6가지 사항을 신고서에 기재하여 조합규약(노조의 조직과 운영에 관한 기본적 사항을 정해 놓은 준칙으로 노조의 민주성을 담보하기 위한 가장 요긴한 제