차별을 받았고 이에 해고까지 이어지게 되었다. 부당한 처우를 받은 비정규직의 불만의 목소리가 높아지고 국민은행 비정규직 갑작스런 부당해고로 한창 일파만파 논란이 일어났었다.
3. 사용자의 사정과 주변환경
위와 같이 근로자들이 해고 당할 수밖에 없었던 사용자 즉, 국민은행 당시의 상
처우, 차별이 급기야 해고로 이어짐.
2008. 3. 3.부터 2009. 7. 17.까지 기간의
통근비 및 중식대와
2009년 2월, 5월의 변동성과급에 관한 사항은 차별적 처우가 인정되고,
기본연봉 등 나머지 사항에 관하여는
불이익 처우에 합리적 이유가 인정되어
차별적 처우에 해당되지 않는 것으로 판정
국내 사례들을 중심으로 구제 절차와 관련한 문제점을 파악하고, 관련 문헌 조사를 통하여 부당 해고 구제 절차에 관한 주요 논점을 설정하였다. 그리고 유럽국가의 부당해고 구제절차를 통하여 개선점을 얻고자 하였다. 그리고 마지막으로 구체적인 개선방안의 제시하면서 본 연구를 마무리 하겠다.
I. 서론
남녀불평등의 역사는 인류가 지구상에 발을 딛기 시작하면서부터 시작하였다고 볼 수 있으니, 이것은 어느 누구도 쉽게 해결하기 못한 총체적인 어려움이라 하겠다. 그 중에서도 고용상의 불평등은 현대여성들이 여전히 남성에 비하여 경제생활을 하는 데 있어서 불이익이 될 수 있다 할 것
관계법의 기본법으로서의 역할을 수행한다고 할 수 있으나, 불행하게도 노동3권의 행사를 현실화 및 구체화시키는 역할을 수행해야 할 노조법이 노동3권, 특히 단체행동권과 관련하여 지나치게 많은 절차규정을 두고 있거나 노사자체에 맡길 사항까지 법률로 규정함으로서 오히려 노동3권의 자율적 행