산별노조가 결성되었다고 하더라도 산별교섭이 가능하기 위해서는 사용자측에서 사용자 단체를 구성해야 하지만, 현행 노동법체계하에서의 사용자 단체는 그 구성원에 대하여 노사관계에 관한 조정과 규제를 할 수 있는 권한이 있어야 하나 현실적으로 불가능하다.
2) 산업별 교섭의 긍정적인 교섭
교섭에서 오는 불리한 입장에서 벗어나 대등한 위치에서 교섭하기 위해 단결하고 그 단결된 힘을 바탕으로 자본가와 단체로 교섭하는 것이며, 그 성과물이 단체협약이다. 단체교섭의 당사자인 노동조합과 자본가는 본질적으로 이해가 대립되는 관계이므로 교섭이 결렬되는 경우가 빈번히 발생할 수밖
노사관계의 개념은 노사관계를 구성하는 수준 및 단위의 차이에 따라 산업수준의 노사관계, 업종수준의 노사관계, 기업수준의 노사관계, 작업현장수준의 노사관계 등으로 구분할 수 있다. 이는 산업별, 직업별, 업종별, 기업별, 작업현장별 노사대표 사이에 전개되는 단체교섭 및 노사협의회의 실시운
노사문제일 것이다.
노사문제는 급속히 변화하는 국제경제 환경에서 승패를 가늠케 하는 중요한 변수이다. 그러나 한국의 노사관계는 스위스 국제경영개발원(IMD)에서 매년 평가하는 경쟁력에서 61개국 중 61위라는 참담함을 보이고 있다. 노동생산성은 미국 컴퍼런스 보드의 조사에서 36개국 조사대상
노사관계의 개념은 노사관계를 구성하는 수준 및 단위의 차이에 따라 산업수준의 노사관계, 업종수준의 노사관계, 기업수준의 노사관계, 작업현장수준의 노사관계 등으로 구분할 수 있다. 이는 산업별, 직업별, 업종별, 기업별, 작업현장별 노사대표 사이에 전개되는 단체교섭 및 노사협의회의 실시운