과격 노조운동이라고 할 수 있다. 즉, 노사 양쪽 모두에게 그 책임이 있다고 할 수 있는 것이다. 이처럼 한 회사의 불안정한 노사관계가 회사 종사자들은 물론 국가경제 전체에 얼마나 큰 해악을 끼치는지 우리는 대우자동차의 실패사례를 통해 그 명백한 사실을 눈으로 보고, 피부로 느낄 수 있었다.
Ⅰ. 노사관계의 의의
1. 노사관계의 기능
노동조합의 기능(勞動組合의 機能)
노동조합의 기능은 크게 기본적인 경제적 기능과, 이의 보완적인 공제적 기능과 정치적 기능으로 구분할 수 있다. 노동조합의 주요기능은 경제적 기능과 정치적 기능이며, 광의의 의미에서는 공제적 기능은 경제적 기
1. 사회・문화적 환경
(1)국가 개요
1) 공식국가 명칭 : Republic of India (India)
2) 수 도 : 뉴델리 (New Delhi)
3) 정 체 : 의원내각제
4) 독 립 일 : 1947. 8. 15 (영국으로부터 독립)
5) 대 통 령 : 압둘 카람 (A.P.J. ABDUL KALAM), 국가원수( 2002.7.25 취임, 임기 5년)
6) 수 상 : Manmohan Singh (20
GM이 세운 새로운 비전은 2007년에 ‘자동차 디자인, 품질 및 고객가치에서 글로벌 리더’가 되겠다고 선언하고 아래의 그림과 같이 2008년 새로운 기업슬로건 ‘New Ways, Always’를 제정하였습니다.
② 생산운영(김민영)
: GM대우는 연산 92만대의 완성차 생산능력과 140만대의 엔진 및 변속기 생산능
것을 목적으로 자본 및 생산기술 등의 생산요소를 복합적으로 해외로 이전시키는 기업 활동을 의미한다. 또한 공신력있는 국제기구인 경제개발협력기구(OECD)는 "투자의 목적은 지속적인 경제적 이해관계의 정립에 있으며, 피투자 기업의 경영에 실질적인 영향력을 행사할 수 있는 투자 " 라고 정의