노사문화(노사관계)와 경영계
1. 경영계가 본 노동조합의 역할
그 동안 우리나라 노동운동의 목표는 임금극대화에 초점을 맞추어 왔으나 외환위기 이후 대량실업의 발생으로 앞으로는 고용안정과 능력개발을 중시해야 한다.
먼저 고용안정을 위한 참여와 협력적 노사관계를 구축해야 한다. 노조
노사문화의 중요성
1. 세계화(Globalization)의 심화와 무한 경쟁
○지구촌 전체를 무대로 하는 무한경쟁 시대로의 변화
-경제적 의미의 국경이 소멸하여 국민국가(Nation State)의 개념 퇴조, 세계경제(Global Economy) 시대 전개
-WTO, OECD 등 국제기구가 국제통상․투자질서를 주도하는 등 영향력 증대, 국
노사관계가 마냥 낙관적인 것만은 아니며, 노조전임자문제, 구조조정문제 등 단기적으로는 많은 장애와 혼란이 예상되는 이슈들이 불거지고 있지만, 노동운동의 제도화라는 관점에서 장기적으로 전망할 때에는 비교적 낙관적인 징조를 보이고 있는 것이다.
이러한 시점에서 노동부가 신노사문화를
Ⅰ. 서론
신노사문화라는 용어와 관련하여 제기되는 첫번째 질문은 왜 노사관계가 아니라 노사문화이며 양자 사이에는 어떤 차이가 있는가 하는 것이다. 노사문화와 노사관계는 노사관계 주체의 의식, 노사관계 주체가 만들어낸 관행, 그리고 법과 제도로 이루어진다. 다시 말하면 한 시대의 노사관
Ⅰ. 서론
세계화·지식기반 정보화 시대에 국가와 기업 발전의 핵심전략은 지식·정보·기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 이들이 보람과 열정을 가지고 일할수 있도록 조직과 제도를 개혁하는 것이다. 이를 위해서는 무엇보다도 노사문화의 대혁신이 이루어져야 한다. 현