노사관계 제도와 관행, 그리고 노동행정 등 모든 부분에 걸친 일대개혁이 이루어져야 할 것이다.
Ⅱ. 노사관계의 변화
생산구조와 관련된 새로운 기술은 노사관계의 여러 면에 영향을 준다. 사실상 기술변화와 노사관계의 인과관계는 보통 간접적이고 앞서 보았던 작업조직과 생산품 및 노동시장
. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자재의 부족 등으로 조업단축이나 조업중단을 하지 않을 수 없었고, 이에 따라 실업자가 증가되고 근로자들의 생활이 어려워졌다.
, 노조와 사용자단체의 전략과 구조를 포함해 고려되어야 한다. 전통적인 노사관계 제도는 통상 한 국가 내의 시장에 의해 창출되는 환경에 국한되어 있지만, 세계화로 인해 시장의 경계는 물론이고 기업의 경계 자체가 근본적으로 변화되고 있다. 그리고 금융자본의 이동이 정보통신 기술의 발전에
, ꡐ현재ꡑ의 세계화는 무엇을 의미하는지, 이에 대응하는 국제적인 추세는 어떠한지를 면밀히 검토하고 우리는 이에 어떻게 대응해야 하는지를 밝히는 것이 더욱 중요한 과제일 것이다. 자본주의가 전 세계적으로 보편화됨에 따라, 정치논리를 통해 국가가 자본을 규제할 수 있었던 이
노사의 의식과 문화, 노동정책과 노동법등을 혁신하여야 한다. 그리하여 하나의 자기완결적인 노사관계 시스템을 창출하여야 한다. 미국의 100대 우량기업을 조사한 바에 의하면 이들의 공통적인 특징은 전통적인 노사는 남남 이라는 대립의식을 지양하고 우리는 하나 라는 공동체 의식을 정착시키는