일자리를 떠나는 것은 시대에 뒤떨어진 사고라면서 기업에 혁명적인 사고전환을 촉구했으나, 기업들은 신입사원을 채용할 수 있는 기회를 박탈하는 조치라면서 반박하고 나섰다는 것이 기사의 내용이었다.
60세 이상 노인의 인구증가율이 전세계적으로 매년 2%씩 증가하고 있는 현대 국제사회의 광
Ⅰ. 노인부양과 노인여가 활동의 사회복지적 과제
1. 노인부양에 대한 사회복지적 과제
우리나라에서는 1980년대 중반부터 노인에 대한 시설보호 중심에서 가정에 있는 노인에 대한 보호와 지원으로 전환할 필요성을 인식하고 1987년에 가정봉사원파견사업 2개소 시범실시를 시작으로 2000년 현재 전
노인세대를 맞이할 베이비부머세대를 위한 대책으로서도 주요한 의미를 가진다. 베이비부머세대는 1955-1863년 사이에 출생한 세대로서 노인부양의식이나 본인의 노후를 준비하는 시각에서 많은 변화를 경험한 세대이다. 문제는 이들이 경쟁 속에서 평생을 열심히 일해 왔으나 과다한 자녀교육비와 부
노인들의 수가 많아지고 있으나 현실적으로 노인들에게 소득원을 제공하는 일자리 갖기에는 많은 어려움이 따른다. 한편, 인구 고령화 현상으로 파생되는 문제에 무관심하던 정부는 전통적인 사회적 약자인 노인, 장애인, 여성들에게 적절한 수준의 일자리를 제공하는 것이 중요한 사회적 의제로 판단
사회가 가속된 바람에 노인들의 일자리 창출이 점차 증가하고 있다. 이는 경제적인 어려움을 일자리 창출을 통하여 그들의 삶의 질을 향상시키기 위한 조치로 볼 수 있다. 이 장에서는 실업 및 일자리 문제에 관한 청년 및 노인의 사회복지적 측면에서 대책에 대해 분석하여 기술해 보기로 하자.