고령자고용 관련법
고령자의 고용을 증진하는 정책들의 법적근거가 되는 법률들은 고령자고용촉진법, 노인복지법, 고용보험법 등을 들 수 있다.
1)고령자고용촉진법(2007.6.29 개정)
- 1991년에 제정된 법령
- 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원, 촉진함으로써 고령자의 고용안정과
고령자고용 관련법
고령자의 고용을 증진하는 정책들의 법적근거가 되는 법률들은 고령자고용촉진법, 노인복지법, 고용보험법 등을 들 수 있다.
1)고령자고용촉진법(2007.6.29 개정)
- 1991년에 제정된 법령
- 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원, 촉진함으로써 고령자의 고용안정과
노인들의 취업욕구를 충족시킬 수 있는 곳이다. 그러나 현실적으로 그 성과는 만족할 수준이 아니다. 고령자인재은행을 통하여 취업을 하지만, 대부분이 단기취업의 형태이고 장기취업이라 할지라도 1개월 이상 취업하여 월급을 한 번이라도 받은 후 그만두는 취업자의 수도 포함되기 때문에 취업알선
고용되지 않은 자와 자신의 사업일선에서 물러난 자로 정의할 수 있다.
은퇴가 개인에게 위기의 시기인가, 또는 새로운 삶을 추구할 도전의 시기인가는 그가 어느 연령시기에, 어떤 상황에서, 어떤 이유로 은퇴했으며, 그리고 자신이 그 상황을 어떻게 지각했는가에 중요한 영향을 미치고 있다.
노인들에게 취업여건과 환경을 조성하고, 취업기술・기능 등을 교육시키며, 각종 취업상담 및 알선서비스를 제공하고, 일자리를 개발하여 제공하는 등의 노인취업프로그램의 활성화가 우선적으로 필요하다.
본 고에서는 고령화시대의 도래에 따른 우리나라 고령자고용촉진을 위한 정책과제를