1. 은퇴의 의미
사람이 인생의 후반부인 50, 60대 혹은 70대에 들어서면 누구나 은퇴하기 마련이다. 은퇴는 한 개인의 일생에 있어서 중요한 분기점이며, 특히 노동과 직업 지향적인 산업사회에서는 큰 의미를 가지게 된다. 인간은 누구를 막론하고 본인의 의사와는 관계없이 어느 시기에 가서는 사회
노인 층에서 나타나는 중요한 삶의 변화 중의 하나는 퇴직이다. 일은 모든 사람의 삶에서 중심적인 위치를 차지하고 있었기 때문에 직장에서의 이탈은 공포로 느껴지게 된다. 은퇴는 역할의 축소를 경험하게 한다. 노인들은 직업인의 역할을 잃어버리게되고 가정에서도 생계유지자의 역할을 잃어버리
노인의 경우 가족의 보살핌 중 부족한 부분을 자식을 대신해 효자노릇을 해주고 이에 상응하는 대가를 받아내는 시스템’, 그리고 ‘민간 기업이 경제력이 있는 노인인구 계층 및 노후대책을 준비하는 예비노인 인구계층을 대상으로 하여 그들의 욕구에 적합한 상품과 서비스를 자유 시장 원리로 공급
노인세대와 청소년세대 간의 상호 협조 및 상호 교육목적과 더불어 인종 간 갈등과 같은 세대간 갈등과 격리현상의 극복을 주요한 목적으로 제시하고 있다.
따라서 세대 간 교육 프로그램의 개발에 있어서 인종 및 문화 간 이해 및 갈등극복 프로그램의사례로부터 많은 시사점을 받을 수 있다는 것을
노인교육은 새롭게 바뀌어야 한다고 제안한다.
‘노인교육’은 단순히 노인을 대상으로 하는 교육의 의미를 넘어 첫째, 노인기교육(老人期敎育)이라 할 수 있는 ‘노인을 위한 교육’, 둘째, 어린이로부터 노인에 이르기까지 일반인들 그리고 노인관계 전문직업인들을 대상으로 노화과정의 특성과