두산중공업의 2002년 노사갈등은 산별교섭을 위한 기본협약 체결을 둘러 싼 노사간 이견으로 시작되었다. 거기에 고소고발, 가압류, 손해배상청구 등으로 사태는 더욱 악화되어 갔다.
사측이 민형사상 책임 추궁 및 대량 징계 등 원칙적인 대응을 보였고,노조측도 정문봉쇄, 제품출하 저지 등 강경대
2) 노사관계 개요
① 사업장 노사 개요
두산중공업은 1962년 설립된 발전, 담수설비 제조업체로서 공기업이었던 한국중공업이 정부의 민영화 방침에 따라 2000년 12월12일 두산에 매각됨에 따라 민간기업으로 전환한 회사이다.
두산중공업은 민영화 이후 경쟁력과 효율성을 강화하면서 2001년부터 시멘
노조조직률은 한국이 월등히 선진국보다
앞서지만 노동쟁의 또한 압도적인 수치로 앞서기 때문에 부정적인 영향으로 볼 수 있다.
2) 노동쟁의가 사회 및 기업전반에 미치는 영향
대립적인 노사 문제는 여전히 사회 경제 전반적 측면에서 우리나라의 대외신인도를 약화 시키고, 고용불안 및 국민들의