기업경영관
ⅰ 한국 사례 - 삼성, LG
ⅱ 일본 사례 – 시부사와 에이이치
ⅲ 중국 사례 - 동인당
Ⅳ. 유교자본주의
ⅰ 서양의 유교관, 『프로테스탄트 윤리와 자본주의정신』
ⅱ 유교의 반론, 아시아적 가치
ⅲ 오늘날의 유교
ⅳ 앞으로의 유교
Ⅴ. 논어 구절을 통해 바라본 경영관
ⅰ 논어에
서론
호수마냥 맑은 물을 잔잔하게 가득 채우고 큰 바위마냥 흔들리지 않게 준엄함을 뜻하는 호암은 이병철의 호이다. 호암은 일제치하의 암흑기에 사업에 투신 한국 최고 기업 삼성을 창업하여 성장시킨 한국기업인의 대명사이다. 또한 당시 불모의 한국경제가 오늘에 이르기까지 앞서가는 경영인으
CEO의 본질
1. CEO의 개념
국내 1백대 기업의 CEO에 대한 조사(2001년 5월 기준) 결과를 살펴보면 평균연령은 55세, 재직기간은 24년, CE0승진 소요시간은 19.6년, 출신대학은 명문대 출신이 76%를 차지했다(자료 : 중앙일보, 2001. 10. 24.).
그리고 미국 5백대 CE0에 대한 조사(2001년 5월 기준) 결과를 살펴보면 평
기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 된다. 심화되는 경쟁 상황에서 조직을 유연하고 신속하게 운영하기 위해서는 구성원 개개인이 주도권을 가지고 문제상황에 능동적으로 대처해 나가야 하기 때문이다.
이러한 모티베이션의 중요성을 인식한 우리 기업들은 많은 선진기업들의 모티베이션 기법들을
기업가 정신이 적용될 수 있는 여지를 열어 놓는 것이다. 결국, 피터 드러커의 미래경영에서 핵심적인 역할을 수행하는 기업가 정신은 그 기업의 존속 및 발전을 좌우하며, 기업가의 탁월한 리더십을 통해 현대인의 삶의 질이 향상된다는 점을 알 수 있다. 이러한 관점에서 피터 드러커의 미래경영관에