있다. 그러나 우리나라의 경우 법적, 제도적인 규제가 너무 심해 금융분야의 발전을 크게 저해하고 있으며 국가경쟁력 발전에도 많은 문제점을 야기시키고 있다. 이 장에서는 4차산업혁명의 의미를 밝히고, 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하기로 하자.
4차산업혁명에 의한 전 세계의 산업구조가 많은 변화를 겪게 될 것이고, 이로 인하여 인적자원구조도 예외가 아니다.
Ⅱ. 본론
1. 4차산업혁명이란?
‘제4차산업혁명’이란 무엇일까? 세계경제포럼(WEF)은 ‘제4차산업혁명(인터스트리 4.0)’을 제3차 산업혁명을 기반으로 한 디지털과 바이오산업,
론
1. 4차산업혁명이란?
새로운 시대에 대한 갈망과 현재의 상황에서 도약 할 수 있는 나라에 대한 설계로 한국의 새 정부가 제시한 혁신의 패러다임은 ‘4차산업혁명’이다. 그렇다고 하더라도 4차산업혁명의 의미에 대한 논의는 아직 모호하다. 하지만 스위스 다보스에서 개최된 2016년 세계경제포
론
1. 4차산업혁명이란?
새로운 시대에 대한 갈망과 현재의 상황에서 도약 할 수 있는 나라에 대한 설계로 한국의 새 정부가 제시한 혁신의 패러다임은 ‘4차산업혁명’이다. 그렇다고 하더라도 4차산업혁명의 의미에 대한 논의는 아직 모호하다. 하지만 스위스 다보스에서 개최된 2016년 세계경제포
관리하는 시대를 맞이하고 있다. 인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수적인 부서로 모든 인적관리를 행하는바 사람의 할 일을 AI가 대신해 주고 있어 시간과 비용을 절감함과 동시에