개념이 정립되었다. 심리측정 이론적 방법에는 고전검사이론과 문항반응이론이 영향을 주었다.(문항반응이론은 수검자의 능력과 별개로 문항 난이도와 변별도를 파악하며, 문항 난이도와 별개로 수검자의 잠재능력을 추정)
(2) 다변량분석 방법
다변량분석 방법은 상관계수에 기초한 방법으로서
기본적 사실은 타 조건들이 동일할 경우, 여성이 남성보다 나이가 많은 사람이 젊은 사람들 보다 상대적으로 더 높은 직무만족도를 나타내는 것으로 보고되고 있다.
지금까지 직무만족도의 영향 요인들로 거론된 조직특성이나 직무특성 그리고 인적특성변수들은 이론적으로는 각각 독립적인 차원
기본적으로 서열측정에 의한 방법이다.
① 쌍대비교법(paired comparison)
두 개의 자극을 한 쌍으로 만들어 그 두 개 자극 중에서 어느 한 쪽이 다른 것보다 더 좋다든가, 어떤 특성을 더 많이 가지고 있다든가를 비교하여 판단하게 하는 것이다.
② 순위법(ranking)
순위법은 여러 개의 측정대상들이 가지고
기본적인 기능을 추가적으로 보완하여 주는 기능을 의미한다. 예를 들어, 항공기의 무료음료, 자동차의 에어벡, 텔레비전의 조정장치등 이 특징에 해당한다. 그러나, 현실적으로 특징과 성능을 명확하게 구별하는 것은 그렇게 쉬운일만은 아니다. 또한 특징은 개인적인 요구에 따라서 매우 변동적이며,