다수 존재하므로 무응답 편의 또한 존재 할 것이다. 이상의 실증분석은 이러한 한계가 있음이 고려되야 한다.
Ⅴ. 실증 사례
실증 분석을 통해 드러난 결과를 실증 사례를 통해 살펴 보았다. 지난 2007년에 대한민국 인사취업전문기업(HR기업) 인크루트(코스닥 060300) (Incruit Corporation, www.incruit.com
분석내용과 연결지어서, 원인 분석과 배경 이해를 통한 올바른 결론을 도출하는 것이 중요하다. 또한 기업의 회계 및 특정 재무정책 채택 여부와 채택된 재무정책의 보수적 경향여부, 과거 실무 관행상 기본방침 및 기준에의 합치노력 정도, 각종 자금 조달수단에 대한 경영자의 태도 등을 검토하고, 현
준다. 이밖에 성차별적 고용관행은 비정규직 사용 사업체에 상수로 자리잡고 있다.
4. 핵심-주변부 모델(Core-Periphery Model)은 비정규직을 ‘정규직 보호를 위한 완충장치’로 간주한다
그러나 실증분석 결과 이를 뒷받침할 증거는 발견되지 않는다. 인력부족률이 높을수록 비정규직 비율이 유의미하
다수의 의견을 듣고 그 개개인의 사회적 요구를 위한 정책을 행하는 것이다. 20대의 대학생들이 목소리를 내고 정치에 참여하지 않는다면, 그들이 민주주의의 혜택을 받지 못 하는 것은 당연하다. 그러므로 계층별 고른 정치 참여가 진정한 민주주의를 확충시킬 수 있다. 따라서 본 연구는 정부신뢰도와