기업규모별로 유의미한 차이가 없으며, 규모 변수가 갖는 영향력은 크지 않다
이것은 규모에 따른 차이를 발견할 수 없을 정도로 비정규직 사용이 일반화되어 있는데서 비롯된 것으로 해석된다. 이에 비해 직종별로는 ‘관리직<사무직<생산기능직, 연구기술직<서비스판매직<단순노무직’ 순으로 비
기업을 중심으로 확산되고 있는 비정규직 남용 행태를 방지해야 한다고 정책당국에 주문했다. 정규적인 일자리에는 정규직을, 임시적인 일자리에는 비정규직으로 고용하는 제도적 장치 마련이 필요하다는 것이다. 또한 모든 노동자로 최저임금 적용 대상을 확대해 제도의 실효성을 높이는 방안도 적
기술에 의존해 포항 영일만에 제철소 건설을 착공했던 포스코가 40년 만에 독자 기술로 일본보다 앞서 해외에 고로 제철소를 짓게 된 것이다.
정준양 포스코 회장은 "한국과 일본, 중국의 철강업체가 경쟁적으로 동남아 철강시장 진출을 추진하는 상황에서 우리가 가장 먼저 인도네시아에 일관제철소
기업들에서 발견되고 있는 모습들이 혼재해 있는 현 상황에서 융합적 모델을 설계함으로써 한국형 경영의 세계화 모델을 모색해볼 수 있을 것이다.
III. 현상평가
(1) 한국 전통 기업들의 “인적 네트워크 중심 형” 모델 (가내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험, 제네럴리스트 강조
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기업과 산업영역에서도 이제는 혁신지향적 구조재편과 지속가능한 발전패러다임이 새롭게 모색되어야 할 시점이다. 이러한 측면에서 필자가 주목하는 점은 현안으로 떠오르고 있는 해외직접투자, 특히 ‘묻지마, 중국이전’으로 대표되는 해외이전과 제조업공동화문제에 대응하기 위해서는 기존의