비정규직 증가를 가져왔고, 노동자들의 비자발적 선택에 의해 비정규직 일자리가 충원되고 있음을 말해준다. 경기순환에 따른 고용변동성이 클수록 비정규직비율이 높은 것은, 외환위기 이후 고용조정을 많이 한 기업일수록 비정규직사용비율이 높고, 고용조정을 거치면서 정규직 일자리가 비정규
기술의 보급(1980년대 초반)
⇒ OA, CALS/EC, 초고속정보통신망
(5) 제5단계 : 인공지능의 활용에 대한 관심 고조(1980년대 중반) ⇒ ES(전문가시스템), 인공지능
(6) 제6단계 : 정보기술의 전략적 가치에 대한 인식 확대(1980년대 후반)
⇒ 시장에서의 경쟁우위를 확보하기 위한 기업의 전략적 수단
보는 폐쇄체계로서 보았으나, 현대 조직이론들은 모두가 예외 없이 조직을 폐쇄적 단위가 아닌 환경과의 상호의존적인 관계를 지닌 개방체계로서 보는 조직관을 전제로 하고 있다. 따라서 조직이 환경과의 상호작용 속에서 자신의 존재적 활동을 한다는 것은 일반적으로 통용되고 있는 사실이다.
요인들, 그리고 특히 환경과의 관계 속에서 뚜렷하게 나타난다. 최근 들어 공공기관, 정부조직, 학교조직 등과 같은 비영리조직들이 급변하는 환경변화에 효과적으로 대처하고 발전하기 위하여 다양한 변화들을 시도하고 있다. 그러나 사회복지조직은 상대적으로 변화에 대한 대응이 부진하여 효율성
지원 구조를 통합한 형태로 구성되었다. 각 국가의 경영팀은 자국의 회사를 수직적으로 관리하게 했고, 유한킴벌리의 임직원들이 비즈니스별로 구준되어 수평적 구조에서 부분별로 지원해주는 형태를 구축했다. 그들은 주로 각 지역 경영 담당자들의 요청으로 비즈니스 자문 역할을 수행했다. 그들