이 있다.
2. 양도회사를 독립된 사업체로 운영하는 경우
영업양도에 의해 동일한 사업에 속하고 양수회사 노동조합의 규약이 그 조직대상으로 회사 전체를 포섭하고 있는 경우에도 양도회사의 사업이 독립된 조직적 실체와 인적․물적 요소에 의하여 독립적으로 운영되고 있다면 조직대상이 중
노동법기초이론』, 동림사, 2004. 32-35면.
그러나 노동시장의 유연화와 시장 개방으로 이미 노동시장에서 고정적인 위치를 보장하는 기업이 줄고 있으며 근로자의 지위 역시 유동적이다. 이러한 인사이동 중에는 전직이 있는데, 재직 중 인사이동의 형태로는 근로자의 직무내용 또는 근무 장소가 변경
이 거의 같다고 하는 기업이 43.3%나 되며, 모기업의 기술수준 보다 높다고 답하는 기업도 8.1%나 되었다. 같은 기관의 조사에서는 모기업 기술수준 이상이라는 기업이 11.6%로 조사되었다.
후술하듯이 중촌수일랑과 청성충남은 이와 같이 소영세기업까지도 다종생산을 효율적으로 처리하고, 다양한 전문
다양해지고 소품종 대량생산의 운영시스템의 실패로 인해 시장에서 소비자의 역할이 강화 되었다. 또한 인터넷과 통신의 발달로 인한 미디어 혁명으로 쌍방향 의사소통이 가능해짐에 따라 노동자와 소비자의 시장 참여는 더욱 적극적으로 이루어지는 것이 가능해졌다. 그리하여 기업조직 내부에서는
이루는 임금체계라고 할 수 있다. 따라서 노사 간에 신뢰가 낮은 우리나라의 현실을 고려할 때 연공 급을 그대로 유지하면서 임금을 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중 · 고령자의 불만과 노동조합의 반발을 초래할 수 있다는 문제점도 있지만, 사회의 고령화로 기업