1. 서 론
1.1. 연구의 필요성 및 목적
사람은 태어나서 자라며 많은 사람들을 만나고 관계를 맺게 된다. Erikson(1959)은 성인 초기의 중요한 발달적 과업으로 이성과의 친밀한 관계 형성을 말했다. 부모로부터 독립된 정체감을 확립하고 이성과의 친밀감을 형성하는 것이 중요한 획득과제라고 말하였다.
및 가족 가치관의 변화, 셋째 결혼자체 성격의 변화를 들 수 있다. 이처럼 현대가족은 급격한 사회변화와 함께 여러 가지 가족해체 위기에 따른 갈등을 겪고 있다. 특별히 가족의 해체 원인으로 대화단절의 문제, 이혼의 문제, 그리고 자녀 탈선의 문제 등을 들 수 있겠다.
가족 해체 원인은 일반적으
단절 현상이다. 이 자체만으로도 큰 문제라 할 수 있지만 이는 고용의 질과 안정성 저하로 연결된다. 여성고용을 활성화하기 위한 정부의 정책도 마련되어 있긴 하지만 매우 취약한 것이 사실이고 이마저도 제대로 시행되지 못하고 있는 실정이다. 때문에 우리 조는 여성 근로자들이 회사생활에서 어떤
(1) 사회유대
사회유대는 애착, 관여, 참여, 신념으로 나누어서 조사하였고 애착에 있어서는 나는 가족이나 친척과의 유대관계가 활발하다고 총 5점 만점에 피해자는 평균 4.5점으로 가장 높은 점수가 나왔으며, 거절자 또한 평균 4.25점으로 가장 높은 점수를 보였다. 친구나 가까운 이웃과의 유대관계가