단체교섭
1) 단체협약의 의의
기업의 효율적인 운영을 위해서는 자본과 노동이 일정한 질서 하에 관리되어야
하며, 그러한 질서는 취업규칙이나 근로계약으로 규제된다. 자유경제체제에서는
개개의 근로계약의 내용이나 취업규칙이 종래 자본가의 일방적 생각에 의해 규정
되었다. 그러나 이와
단체
서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명•날인 (『노동조합및노동관계조정법』 제31조 제1항)
단체협약 체결일로부터 15일 이내에 행정관청에 당사자 쌍방의 연명으로 신고(동법, 제31조 제2항)
행정관청은 단체협약의 내용 중에 위법한 내용이 있는 경우 노동위원회의의결을 얻어 그 시정
없기 때문에 수락여부는 당사자들이 임의로 결정한다.
(3) 중재
중재는 알선이나 조정과는 달리 관계당사자를 구속한다. 중재는 준 사법적 절차로서 판결문과 같은 효력을 지니고 있으며, 관계당사자는 그에 따를 수밖에 없다. 다만 불만이 있을 경우에는 재심이나 행정소송을 제기할 수 있다.
교섭을 의미하는 개념으로 사용하였으며, 노동조합과 사용자(또는 사용자 단체) 간의 근로조건에 관한 사항 및 기타 노사관계의 공정한 룰(Rule) 설정에 관하여 집단적으로 교섭하여 단체협약이라는 규범을 탄생시키기 위한 사실행위를 말한다.
(2) 단체교섭의 방식(유형)
① 기업별 교섭(노동조합 :
유형들은 서로 연계되어 복잡한 양상을 띠고 있으며, 하나의 유형을 넘어서서 사회문제가 되거나 국가적인 정책의제로 발전되는 경우도 있다.
2. 학교갈등의 효과적 해결을 위한 전략
일반적인 갈등관리 전략으로는 일반적으로 승-패 전략, 패-패 전략, 승-승 전략의 세 가지가 있으며, 이중에 승-