대기업의 정의
거액의 자본을 바탕으로 생산량.매출고.종업원수가 크기 때문에 經濟.사회.문화면에서 큰 영향력을 가진 대규모 기업. 대부분은 주식회사이다. 大企業의 분제성은 단순히 양적인 거대함에 있는 것이 아니며. 그것이 양적인 규모로 비례하는 이상으로 특별한 經濟적인 영향력을 갖는
대기업과의 역차별문제를 야기하므로 시장친화적 규율로 대체되어야 한다는 비판이 한쪽에서 있었으며 다른 한편에서는 규제의 허점이 많아서 실효성이 없다는 비판이 있어왔다.
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Ⅱ. 기업지배구조의 의미
'기업의 지배구조(Corporate Governance)'는 소유와 경영의 개념적
경제위기론이 난무하고 있음.
2. 경제위기론은 ‘경제가 위기다’라는 사실만 주장하는 것이 결코 아니다
위기의 원인과 그 극복방안까지를 포함한 축적구조 내지 성장모델의 재구축을 주장하는 것이며, 따라서 그 자체가 각 계급.계층의 경제적 이해관계 충돌에 기반한 정치적 이데올로기이다.
기업규모를 늘리는 외형위주의 경영을 추구하였고, 이에 따라 비효율적인 자본투자와 과도한 금융비용부담과 문어발식사업다각화로 인한 경영악화 등 기업경영에 대한 구조적인 문제점들로 인하여 그 동안 한국경제의 성장에 크게 기여했던 대기업 집단이 경쟁력이 떨어지면서 한국의 경제 위기를
등이 여전히 존재하기 때문이다.
따라서 이 보고서에서는 두산 사례를 연구하기 전에 구조조정 전반에 관한 이론을 먼저 살펴보고, 그것을 바탕으로 두산이 어떤 식으로 구조조정을 해나갔으며, 구조조정으로 인해 발생한 문제들을 해결하기 위해 어떠한 전략을 세우고 있는지 알아보도록 하겠다.