기업이 장기적으로 성장, 발전하기 위해서는 단순히 이윤추구만 목적으로 해서는 안 된다. 이해관계자는 물론이고 사회와 인류에 가치를 주어야 한다는 ‘공생의 철학’을 철저히 확립하고 내실을 키움으로써 시장에서 정정당당히 승부하려는 윤리적 리더십 발휘가 필요한 것이다.
이 보고서에서는
2. 연구 목적
사회적 책임의 개념은 기업의 사회적 경제적 영향을 일찍부터 경험했던 미국을 배경으로 대두되었다고 볼 수 있다. 미국 외에 많은 선진국들에서 기업들은 이른바 ‘노블레스 오블리주’의 정신으로 사회적 책임에 대해 많은 관심과 활동을 하고 있다. 하지만 아직 우리나라에서는 대기
보고서 특징과 주제 채택 이유
반도체 기업에 대한 인적자원관리의 영역 중에서 채용선발과 교육훈련을 중점적으로 다루었는데 우리나라의 대표적인 반도체 기업인 삼성과 하이닉스, 동부일렉트로닉스와 미국 엠코테크놀로지의 한국 내 현지법인인 ‘㈜앰코 테크놀로지 코리아’의 채용선발, 교육
Ⅰ.서론
기업은 자유경제의 발달에 따라 사회에 막대한 영향력을 행사하는 주체가 되었으며 기업의 도덕성과 신뢰가 흔들릴 경우 사회전반적인 심각한 문제가 야기된다.이는 자칫 과거 자본주의 사회에서 이윤을 내는 것을 목적으로 온갖 비리를 일삼아온 기업에게 부담으로 보일 수 있지만, 다른
기업의 근본적인 목적인 공익성이 퇴색되고 수익성 평가에 초점을 맞추고 있다는 사실을 보여준다. 또한 경영평가의 결과에 과도하게 집착한 나머지 경영평가를 조작함으로써 공공기관의 대국민 신뢰도를 떨어뜨리고 공공성을 훼손하고 있다.
이에 본 보고서에서는 경영평가의 전반적인 부분에 대