속에서 국가의 새로운 방향을 모색해야 하는 우리에게 많은 시사점을 던져준다. 그러므로 이하에서는 독일사회복지 발전의 동력은 무엇인지, 특히 세계 최초로 사회보험을 도입한 당시의 사회경제적 상황은 어떠했으며, 독일의 사회보장 발전의 역사와 사회복지서비스에 대해 살펴보기로 하겠다.
체결
외래 진료비 본인부담금 및 배우자, 자녀 지원
(회사가 사내복지기금 10억 출자)
장학금 지급범위 확대 실시
하계 휴가비, 귀향비(설, 추석) 30만원 -> 80만원 조정
협력사 노동자 처우 개선 등 총 31개 조항
신정 휴가 축소(2일 -> 1일)
휴일 중복처리 조항 삭제
복지정책을 추진하였음을 알 수 있다. 하지만 그럼에도 불구하고 발전국가 시기에 형성된 사회보험을 중추로 한 사회보장의 달성, 보수적 재정운영 등의 발전주의 복지체제의 기본 틀을 벗어나지 못했다. 그 결과 대기업의 안정적 고용관계를 확보한 내부자를 제외하고, 노동시장의 유연화조치에 따라
노동자(자영자)
-가정주부와 같은 무보수서비스 종사자
-미취업자
-15세 미만의 취업연령 미달 자
-취업연령을 초과한 퇴직자
1945년 노동당 단독 집권-1948년 까지 사회보장 체계 완성
1945년
가족수당법(Family Allowances Act)
1946년
국민보험-산업재해-법(National Insurance-Industrial Injuries-Act)
1946년
사회복지정책에 대해 생산적 복지를 중심으로 본인의 의견을 서술해 보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지정책의 개요
사회복지정책을 개념 정의할 때 좁은 의미, 넓은 의미로 설정할 것인지, 사회복지 분야의 주체로 분류할 것인지 등을 우선 고려해야 한다. 즉, 사회복지를 아동, 노인, 장애인