동기부여 과정이론
어떤 과정을 통해 어떻게 동기가 유발되는가를 설명하려는 이론들을 과정이론(Process theory of motivation)이라고 한다. 과정이론은 인지선택 이론(cognitive choices theory)혹은 인식절차이론(cognitive process of motivation)이라고 부르기도 한다.
과정이론은 동기과정을 구성하는 요인들에 관심
동기와 외재적 동기의 두 가지 요인 모두에 의하여 영향을 받는다.
제2절 동기내용이론동기는 동기에 관한 동기내용이론, 동기과정이론 및 현대이론으로 구분된다. 동기의 내용이론은 무엇이 조직구성원의 동기를 유발하는 것인가, 즉 무엇이 조직구성원으로 하여금 일을 하도록 하게 하는가에
1. 동기부여 이론의 개념과 분류
동기부여란 조직의 목표를 향해서 조직구성원을 지휘 감독하고 도전의식을 불어넣는 일이다. 또한 인간의 행동을 활성화시키고, 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며, 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다.
제 1 절 동기부여의 중요성과 성격
1. 동기부여의 중요성
2. 동기부여의 정의
3. 동기부여과정
1) 행동의 동기
2) 행동의 유도
3) 행동의 강화
제 2 절 모티베이션 이론에 공허한 원초적 연구들
제 3 절 욕구충족과 모티베이션
제 4 절 동기부여의 이론들
1. 내용이론(Content theory)
1) 욕구단계
동기부여의 정의
1) 어원 : Motivation = 'to move'라는 라틴어의 ‘movere'에서 유래
2) 심리학
- 개인이 어떤 목표달성의 행위를 일으키고 방향짓고 유지하는 것
- 동기유발 : Self-motivation
3) 경영학
- 행위의 자연적인 충동과정이 아니라 조직목표와 개인목표달성을 위한 행위와 그러한 행위