2. 내용
① 동기요인(motivators): 만족요인
* 동기요인은 만족을 느끼게 하는 심리적 요인으로서 보람 있는 직무, 직무상의 책임, 직무상의 성취감, 안정감, 직무성취에 대한 상관의 인정, 책임성의 증대, 전문직업인으로서의 성장, 자아개발, 직무내용, 승진, 직무충실 등 주로 직무 그 자체와 관련된다
Herzberg의 2요인이론(위생요인,동기부여요인)
1. 연구조사. 피츠버그지역 11개의 기업체 종사자 약 200명의 종업원과 면접 조사 실시
2. 조사결과. 구성원의 만족과 불만은 별개요인의 영향을 받는다는 것이다. 즉, 만족이라는 것은 단순히 불만이 없는 상태가 아닌 것이며 따라서 단순히 불만을 제거
동기부여요인 분류
우리 조는 이번 리포트가 ‘삼성카드 사회공헌팀’ 담당자에게 제안하는 제안서이기 때문에 동기 부여 요인 분류할 때 여러 가지 사례들 중 ‘삼성카드 사회공헌팀’과 관련된 사례들을 중심으로 정하였다. 삼성카드는 서비스업이고 카드를 만드는 회사이며, 특히 사회공헌팀은
동기부여의 개념
1.1 동기부여란 무엇인가?
동기부여란 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히
이해하고 관리하는 것이다.
1.2 동기수준의 결정요인과 조직생활 쳇바퀴
동기수준의 결정요인
- 개인의 내적 특성 : 성격, 가치관, 지각
- 개인의 외적 특성 :