동기 강도에 따라 행동의 우선순위를 결정한다.
셋째, 동기부여를 통해 조직과 개인의 만족을 동시에 충족할 수 있다. 조직행동론에서는 개인의 만족을 통한 생산성 향상을 도모한다.
제 2절 동기부여이론
1. 내용이론
1) 욕구단계이론
매슬로우의 욕구단계이론
①생리적 욕구: 의식주 등
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설
사람의 욕구에 대한 통찰력을 제공해 주는 동기부여이론으로서 가장 널리 알려진 이론이 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설이다. 매슬로우는 인간을 동기부여시킬 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하였다.
그
동기부여는 매우 중요하다.이러한 동기부여에는 다양한 이론적 배경이 있는데 크게 동기부여의 내용이론과 과정이론으로 나뉜다. 여기에는 Maslow의 욕구단계이론, Alderfer의 ERG이론, Herzberg의 욕구충족요인 이원론, McClelland의 성취동기이론, Vroom의 기대이론, Adams의 공정성이론, Locke의 목표설정이론 등이
Ⅱ. 동기부여 내용이론
1. 욕구단계이론
Maslow의 욕구단계설에 따르면 인간은 다섯가지 종류의 욕구계층(1단계:생리적 욕구, 2단계:안전의 욕구, 3단계:사회적 욕구, 4단계:존경의 욕구, 5단계:자아실현의 욕구)을 갖고 있다고 한다. 그리고 순서에 따라 하나의 하위욕구가 충족되었을 때 다음 단계의 상
욕구가 만족되면 고차욕구로 진행되어 간다는 이론)을 전개하였으나 알더퍼는 만족진행접근에 좌절-퇴행요소(고차욕구가 만족되지 않거나 좌절되게 되면 저차욕구에 대한 욕망의 정도나 중요성이 더 커지게 되는 것)를 더해서 이론을 전개하고 있다
③매슬로우는 도차욕구가 동기부여의 역할을 하