5. 경영상 해고 협의기간 60일 상한…3년 내 동일업무 재고용 의무화
현행법상 경영상 해고는 ① 긴박한 경영상의 필요, ② 해고를 회피하기 위한 노력, ③ 공정하고 합리적인 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④ 해고하고자 하는 날의 60일 전에 근로자대표에게 이를 통보하고 해고회피 방법과 해고기준
Ⅰ. 개요
파견근로가 기업의 일시적 결원이 생긴 경우나 일시적 업무에 사용, 노동력의 탄력적 운영에 주로 사용되도록 하기 위해서라면, 그리고 정규직보다 낮은 임금으로 파견근로를 사용함으로써 임금비용 절감의 목적으로 악용되지 않기 위해서는 동일노동 동일임금 원칙이 실행될 수 있도록 해
업무의 진행과정을 분석하고 전통적인 업무처리방식과 비교하여 장단점을 논해 보기로 하자.그리고 서로 다른 2대의 컴퓨터에서 구글에 접속하여 동일한 검색어를 검색한 결과가 차이가 나타나는 것을 확인한 후, 왜 이런 차이가 발생했을지에 대해 분석해 보고, 관심있는 사안을 골라 해당 기관에 직
업무를 수행할 의사가 있는 한 지속된다. 그런데 노동시장에서 고용을 분할한다는 것은 ꡐ하나의 일ꡑ을 여러 부문으로 나누는 것을 의미한다. 첫 번째 방식은 고용 기간을 나누는 것이다. 한국통신의 경우, 유지보수 업무가 1년 이내의 계약직 고용으로 분할된다. 동일한 업무를 여러 임시 고용