[ 동일기연의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
기업사례 연구조사를 위하여 동일기연을 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이 위하는 마인드는 제가 항상 마음속에 가지고 살아왔던
Ⅰ. 동일노동과 동일임금법
동일노동은 직무 내용이 동일한 것으로 보는 주장과 동일한 가치(comparable worth)의 직무도 동일직무로 간주하는 주장이 있다. 미국의 경우, 1963년의 동일임금법(Equal Pay Act)에서 동일가치노동도 동일직무로 규정한다.
○ 우리나라 남녀고용평등법 제 8조 1항 : ꡒ동일한
동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 특성
대법원은 동일가치노동을 동일하거나 실질적으로 거의 같은 성질의 노동, 그 직무가 다소 다르더라도 객관적인 직무평가 등에 의하여 본질적으로 동일한 가치가 있다고 인정되는 노동으로 구별한 뒤, 동일가치의 노동인지 여부는 고평법 제8조 제2
1. 서론(序論)
요즈음 연일 비정규직의 임금, 복지 , 근로인권 등에 대한 총체적인 문제가 제기되고 있다.최근 정부가 비정규직 보호입법을 발표하면서 뉴스에서는 비정규직 노동자들의( 동일한 노동을 하는 정규직 근로자들에 비해 상대적으로) 열악한 근무상황들을 방영하고 있다. 근무환경은 정규
개인성과 신체 경계 문제
개인의 경계, 자아와 타자의 경계가 불분명
행위 주체의 경계 또한 분산됨.
자기 동일성과 지속성을 유지하는 단일의 개별적 자아는 존재하지 않으므로 개인 동일성의 문제도 해소.
노스캐롤라이나 듀크대학 연구팀의 사례
2003년 미 듀크대는 최초로 원숭이가 생각만